Verzuimbegeleiding & werkhervatting
Bij het begeleiden van verzuim & werkhervatting wordt er een traject aangeboden: reïntegratie op de eigen werkplek.
Het voornaamste doel van dit traject is om bij verzuim de cliënt weer geleidelijk terug te geleiden naar de eigen werkplek. Er wordt samen met de cliënt gekeken naar de mogelijke oorzaken van het verzuim. Die oorzaken kunnen van allerlei aard zijn en zowel op het persoonlijke als het organisatievlak liggen. Veelal is de oorzaak een combinatie van deze factoren. Tijdens de intake wordt gezocht naar die oorzaken, teneinde ze op termijn te veranderen of te verbeteren.
Privacy
De inhoud van de persoonlijke problematiek van de cliënt wordt niet aan de werkgever medegedeeld. Slechts informatie die relevant is voor de werkhervatting, is onderwerp van gesprek. De bedrijfsarts heeft echter wel recht op meer informatie, maar deze heeft natuurlijk zijn beroepsgeheim. Alle informatie en gegevens die de psycholoog meedeelt aan de werkgever wordt besproken met de cliënt. Deze dient nadrukkelijk vooraf haar ⁄ zijn toestemming te geven voor de verstrekking ervan aan de werkgever.
Intake
De eerste echte stap in het traject is de intake van twee gesprekken. In het tweede gesprek wordt er tevens een stappenplan opgesteld.
Opstellen stappenplan
In het stappenplan wordt gewerkt met behulp van een tijdpad met een uiteindelijke streefdatum. Dit plan wordt bij voorkeur in
samenspraak van cliënt, leidinggevende en psycholoog opgesteld.
In het plan wordt beschreven welke taken wanneer door de cliënt uitgevoerd zullen worden en welke taken er opeenvolgend bij gaan komen, totdat de cliënt de afgesproken taken weer (volledig) uitvoert.
Het aantal persoonlijke gesprekken van de cliënt met de psycholoog wordt er ook in opgenomen. Het stappenplan wordt voorgelegd aan de bedrijfsarts voor advies en instemming.
Uitvoeren stappenplan
Tijdens de uitvoering van het stappenplan is de direct leidinggevende het eerste aanspreekpunt voor de cliënt, d.w.z. deze zorgt voor begeleiding in de werksituatie.
In persoonlijke gesprekken bespreken cliënt en psycholoog eventuele obstakels en moeilijkheden. Eenmaal terug in de oorspronkelijke situatie is de mens snel geneigd zijn oude gedragspatronen weer op te pakken. En juist dit gedrag kan heel goed (mede) de oorzaak zijn van de spanningen.
We kijken welke oorzaken van de spanningen in de persoon of in de omgeving zitten. Meestal is daar sprake van een combinatie. Daaraan kan nu heel gericht en concreet gewerkt worden. Het kan nodig zijn het eigen gedrag wat bij te schaven; soms is het nodig het werk anders te structureren ⁄ organiseren of een andersoortige (inhoudelijke) wijziging aan te brengen.
In een tussentijds driegesprek kan de voortgang worden besproken.
Soms is een bijstelling van het stappenplan noodzakelijk.
Eindevaluatie
Aan het einde van het stappenplan wordt de reïntegratie geëvalueerd, eventueel in een driegesprek.
Begeleidingsduur
We gaan, naast de intake van 2 gesprekken, standaard uit van 10 persoonlijke gesprekken (incl. één driegesprek).